O desafio de implantar a meritocracia no serviço público

Resumo

RESUMO

Atualmente, o fluxo de informações ocorre de forma acelerada. Além disso, consideram-se as mudanças que vêm ocorrendo na administração pública, fator que contribui para a importância depositada nos recursos humanos das organizações. No intuito de minimizar divergências e aperfeiçoar melhores adaptações frente ao processo de modernização, a área de recursos humanos tem papel fundamental,  buscando a valorização dos servidores públicos, que hoje são cada vez mais cobrados pela sociedade. É fundamental que os servidores que dão a sustentação à administração pública estejam comprometidos e motivados. Sabe-se que a meritocracia é uma forma de valorizar as pessoas, e que no serviço público, infelizmente, vem sendo desvalorizada essa ferramenta. Por outro lado, o clientelismo vem ganhando força e espaço no setor público. Isso desmotiva as pessoas, fazendo-as repensar a sua permanência no serviço público. Este artigo apresentará definições preliminares e revisão bibliográfica necessária  para a análise do tema. Na sequência,  será realizada uma breve comparação entre meritocracia e clientelismo.

Palavras-chave: Meritocracia. Serviço público. Gestão de pessoas.

ABSTRACT

Currently, the flow of information occurs rapidly. In addition, the changes that have been occurring in public administration have to be considered, once they contribute to the importance placed on the human resources in the organizations. In order to minimize differences and optimize best adjustments due to the process of modernization, the   human resources area has a fundamental role in seeking the appreciation of civil servants, who have been increasingly required by society nowadays. Commitment and motivation are crucial for civil servants since they give sustainability to public administration. It is known that meritocracy is a way of valuing people. Unfortunately, it has been devalued in public service. On the other hand, patronage has been gaining strength and space in the public sector. As a result, it discourages people, causing them to rethink their stay in public service. This article will present preliminary definitions and bibliographic review necessary for the analysis of the theme. In the  sequence, a brief comparison between meritocracy and patronage will be made.

Key words: Meritocracy. Public service. People management.