O desenvolvimento sustentável como inspiração na gestão de equipes de trabalho

Autores

  • Daniel Gustavo Barragán UNINTER
  • Maria Terezinha Hanel Antoniazzi Gardoli

Resumo

RESUMO O termo competências, definido como um conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes e valores, tem sido associado à gestão estratégica de pessoas e, tanto academia como mundo empresarial, encontram na gestão por competência um assunto para aliar teoria e aplicação prática na condução das pessoas nos negócios. A Gestão por Competências é um sistema formalizado e planejado para gerir os recursos humanos de todo tipo de organização. Outro conceito importante e atual, o Desenvolvimento Sustentável é definido como aquele que atende as necessidades do presente sem comprometer a possibilidade das gerações futuras de atenderem as suas próprias necessidades, e dentro dos seus pilares está a busca da prosperidade econômica, a qualidade ambiental e a justiça social. O objetivo deste artigo é apresentar uma proposta de ferramenta multidisciplinar, construída sobre conceitos atuais de Competência, Gestão por Competências e Desenvolvimento Sustentável e sobre estas ferramentas organizar a gestão de equipes orientadas para a Gestão Sustentável dos negócios, numa combinação de pesquisa acadêmica com aplicação prática, despertar novas formas de influenciar às organizações e obter a retroalimentação para novas teorias desenvolvidas nos âmbitos acadêmico e empresarial. Como principal resultado apresenta-se uma proposta de ferramenta prática de sete passos que possibilite a exploração do desenvolvimento sustentável destinado a gestão de equipes. Palavras chave: Competências. Gestão por Competências. Gestão Sustentável. ABSTRACT Competence, defined as a set of knowledge, abilities, attitudes and values, has been associated to people strategic management. The Academia and corporate world consider competence management a way to connect theory and practical application when dealing with people within business. Competence Management is a system designed and planned to manage human resources in any kind of company. Another important and current concept is Sustainable Development, which is defined as a concept that meets contemporary needs without compromising future generations meeting their own needs, and it seeks economic prosperity, environmental quality, and social justice. The objective of the following paper is to propose a multitask tool built on current Competence, Competence Management, and Sustainable Development concepts. Such tools should organize team management regarding business Sustainable Management by combining academic research and practical application. In addition, they should provide new ways of influencing organizations and get feedback for new theories developed within the Academia and corporate world. As its main result, the paper proposes a seven-step tool that enables exploring team management sustainable development. Keywords: Competences. Competence Management. Sustainable Management.

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Publicado

2017-06-14

Edição

v. 8 n. 5 (2016)

Seção

Artigos

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