Gestão de pessoas no setor público: avaliação de desempenho

Autores

Resumo

RESUMO

 

O processo de avaliar desempenho através do mapeamento dos gaps de competência mostra-se cada vez mais frequente como opção de desenvolvimento do trabalhador. Na Administração Pública, mudanças legislativas e as mudanças administrativas de um Estado burocrático para um Estado gerencial possibilitaram a aplicação de novas tecnologias gestoras no contexto de desenvolvimento das pessoas. Como propulsores da Gestão de Pessoas, a Avaliação de Desempenho (AD) busca proporcionar melhor desempenho dos profissionais e consequentemente da eficácia dos serviços prestados aos cidadãos, a AD tem tudo a ver com a mudança estrutural que o Estado almeja. Mas como foi introduzido a Avaliação de Desempenho no primeiro setor?  O objetivo deste artigo é descrever como a Avaliação de Desempenho se inseriu na Administração Pública no âmbito de gerir seu capital humano, apresentando os principais avanços no conjunto de órgãos da Administração Pública. O tema Avaliação de Desempenho é atualmente alvo de grandes discussões no Brasil. O presente estudo apresenta pesquisa bibliográfica, em forma de livros e publicações avulsas.

 

Palavras-chave:   Gestão   de   Pessoas.   Administração Pública.   Avaliação   de Desempenho.

 

 

ABSTRACT

 

The performance assessment process through competence gap mapping has become frequent as an alternative for workers’ development. Within civil service, legislative and administrative changes from a Bureaucratic State to a Manageable State make possible the application of new management technologies regarding peoples’ development. As People Management booster, Performance Assessment (PA) tries to stimulate professionals’ better performance and consequently the efficiency of services provided to citizens. PA is deeply connected to the structural change sought by the State. How was PA introduced in the primary sector? The objective of the following paper is to describe how PA was introduced in Civil Service regarding people management, and to present the main advancements within Civil Service. Currently, PA has been the center of great discussions in Brazil. The following paper has been written based on a bibliographical research, which was done through books, and several periodicals    

 

Keywords: People Management. Civil Service. Performance Assessment.           

Downloads

Não há dados estatísticos.

Referências

BARBOSA, Lívia. Meritocracia à brasileira: o que é desempenho no Brasil? Revista do Serviço Público, ano 47, v. 120, n. 3, p. 58-102, set./dez. 1996.

BARONI, M.; OLIVEIRA, J.M. Desenvolvimento profissional e mobilização de competências no setor público. In: XI CONGRESSO NACIONAL DEL CLAD SOBRE LA REFORMA DEL ESTADO Y DE LA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. 2006, Ciudad de Guatemala. Anais, Nov/2006, p.7-10. Disponível em: <http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/738>. Acesso em 06 de fevereiro de 2015.

BERGAMINI, Cecília W.; BERALDO, Deobel G. R.. Avaliação de desempenho humano na empresa. 4. ed. – 11. reimpr. - São Paulo: Atlas, 2010.

BONIFÁCIO, Claudia Maria. Administração pública e a Avaliação de Desempenho dos servidores. Publicado em 10 nov. 2009. Disponível em: <http://www.artigonal.com/recursoshumanos-artigos/administracao-pubica-e-a-avaliacao-de-desempenho-dos-servidores-1443868.html>. Acesso em 06 de fevereiro 2015.

BRANDÃO, Hugo P.; GUIMARÃES, Tomás de A.. Gestão de Competências e Gestão de Desempenho: tecnologias distintas ou instrumentos de um mesmo construto? Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 41, n. 1, p. 8-15, jan./mar. 2001.

BRASIL. Constituição da Republica Federativa do Brasil de 1988. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituiçao.htm>.

______. Lei Nº 8.878, de 11 de maio de 1994. Dispõe sobre a concessão de anistia nas condições que menciona. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil/leis/L8878.htm>.

______. Decreto nº 5.707, de 23 de fevereiro de 2006. Institui a política e as diretrizes para o desenvolvimento de pessoal da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, e regulamenta dispositivos da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Decreto/D5707.htm> Acesso em 06 de fevereiro 2015.

______. MPOG / SRH. Relatório final da Conferência Nacional de Recursos Humanos da Administração Pública Federal – 2009: a democratização das relações de trabalho: Um novo olhar sobre a política de gestão de pessoas da Administração Pública Federal – Brasília: MP, 2009. Disponível em: <http://www.servidor.gov.br/publicacao/conferencia/100819_Conferencia.pdf>

______. Plano de capacitação 2012-2015. Ministério do Planejamento,Orçamento e Gestão, Subsecretaria de Planejamento, Orçamento e Administração. - Brasília: MP/SPOA, 2012.64 p.: il.

CONNELLAN, Thomas K. Fator humano e desempenho empresarial. São Paulo: Harpa & Row do Brasil, 1984.

DESSLER, Gary. Administração de Recursos Humanos. 2. ed. São Paulo: rentice Hall, 2003.

DUTRA, Joel Souza. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2002.

GRILLO, Antônio Nicolló. Avaliação de desempenho: a experiência brasileira na administração pública. Revista de Administração IA-USP, vol. 17, nº.1, jan-mar de 1982. Disponível em: <http://www.rausp.usp.br/busca/artigo.asp?num_artigo=920> Acesso em 06 de fevereiro de 2015.

LEME, Rogério. Avaliação de desempenho com foco em competência. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006.

NETO, Alexandre S.. Avaliação de desempenho: as propostas que exigem uma nova postura dos administradores. Rio de Janeiro: Book Press, 2000.

SILVA, Iala Magalhães. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: um estudo de municípios mineiros. 2014. 19p. Artigo.

SILVA, Christine Oliveira Peter da. A Reforma Administrativa e a Emenda nº 19/98: Uma Análise Panorâmica. Revista Jurídica Virtual, Brasília, vol. 1, n. 1, maio 1999. Acesso em 23 de jul. de 2014. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/revista/Rev_01/Reforma%20Administrativa.htm>. Acesso em 06 de fevereiro de 2015.

SANTOS, Paulo Ricardo Godoy. Avaliação de desempenho no contexto da administração pública federal direta: aspectos determinantes de sua efetividade. 2005. 140 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de Brasília - UNB, Brasília, 2005. Disponível em: <http://artigonal.com/recursos-humanos-artigos/administracao-publica-e-a-avaliacao-de-desempenho-dos-servidores-1443868.html>. Acesso em 06 de fevereiro de 2015.

SUZUKI, Juliana A. N; GABBI, Ligia V. B. Desafio da Avaliação de Desempenho no Setor Público:o caso da Prefeitura Municipal de São Paulo. II Congresso Consad de Gestão Pública – Painel 13: Enfrentando as dificuldades de mensuração de desempenho no setor público: experiências em curso no Brasil. Brasília, 2009. Disponível em <http://consad.org.br/wp-content/uploads/2013/02/DESAFIOS-DA-AVALIA%C3%87% C3%83O-DE-DESEMPENHO-NO-SETOR-P%C3%9ABLICO-O-CASO-DA-PREFEIT URA-MUNICIPAL-DE-S%C3%83O-PAU LO3.pdf>. Acesso em 06 de fevereiro de 2015.

Downloads

Publicado

2017-06-05

Edição

Seção

Artigos