Fatores que levam os profissionais de enfermagem ao absenteísmo no Brasil

Resumo

RESUMO

O absenteísmo entre os profissionais de Enfermagem tem sido uma preocupação constante entre os gestores dos sistemas de saúde público e privado, o que gera a necessidade de aprofundamento no conhecimento de suas causas e de ações para a redução dos índices de ocorrência nesses setores. Verificamos que o absenteísmo predomina mais no setor público ao privado, sendo o principal motivo a estabilidade que o serviço público oferece. De acordo com o levantamento feito, observamos que existem várias causam que levam ao absenteísmo na Enfermagem e a mais prevalente é por doenças, essas relacionadas ao trabalho ou a outras causas externas. A insatisfação é um outro fator forte para a ausência de tais profissionais. Entendemos que a motivação no trabalho, bem como a necessidade de um número suficiente de profissionais são importantes para não sobrecarregar a equipe. Destacamos a necessidade de que haja harmonia entre a chefia e os subordinados, evitando ausências desnecessárias. O objetivo deste trabalho é investigar, à luz da literatura, a relação entre as faltas cometidas por estes profissionais no Brasil e os principais fatores prevalecentes.

Palavras-chave: Enfermagem do Trabalho, ausência no trabalho, profissionais de saúde, revisão de literatura.

ABSTRACT

Absenteeism of nursing professionals has been a constant concern among managers of public and private health care system, which generates the need for deeper knowledge of its causes and actions to reduce the occurrence rates in these sectors. We found that absenteeism is more prevalent in the public sector than in the private one and the main reason is the stability that Brazilian government offers to the workers. According to the survey, we found that there are several causes that lead to absenteeism in nursing and is the most prevalent diseases in these related to work or there are other external causes. Dissatisfaction is another strong factor in the absence of such professionals. We understand that motivation at work, as well as the need for a sufficient number of professionals are important to not overwhelm the team. We emphasize the need of chief and subordinates to act in harmony, avoiding unnecessary absences. The aim of this study is to investigate, based on the literature, the relationship between the absences committed by these professionals in Brazil and the main prevailing factors.

Keywords: Occupational health nursing, absence from work, health professionals, literaturereview