A gestão estratégica de pessoas influenciando na produtividade das organizações

Resumo

RESUMO 

O texto aborda questões sobre assédio moral nas organizações e como isso afeta a produtividade em um nível estratégico. Mostra que as lideranças têm papel fundamental para criação de uma organização motivada, abordando a parte teórica complementar, soluções, dicas para proteção, além de apresentar que os seus membros devem contribuir para um ambiente saudável e motivado. Discute a abordagem do assédio moral como principal fator que leva os empregados da organização não terem alta produtividade e sugere como devem agir para superarem esta situação ou simplesmente buscarem meios alternativos de se manterem neste ambiente, mas respaldados legalmente. Exemplifica também os tipos de assédio e perfis, citando-os de forma breve para um bom reconhecimento e por último que nem sempre a organização é a vilã, mas que às vezes o próprio empregado faz com que os desencontros ocorram.

Palavras-chave: Assédio Moral. Motivação. Liderança. Autoestima. Estresse.

ABSTRACT 

The text focus some moral harassment questions that occur inside enterprises and how this may affect the general productivity on a strategic level. It shows that leadership has a fundamental importance in order to collaborate with a creation of a steemed organization, by using a theoretical basis, searching solutions and technical hints for protection. Besides the general contribution of the members, it shows a contextual part, in order to get a healthful and self-esteemed environment. Discuss the moral harassment as the main factor that leads employees not to reach high performance and suggests how to act and to overcome situation like this. Yet how to reach legal ways to maintain themselves in this kind of place. There are examples of profiles and harassment, with some examples of good relationship. Finally shows that not always, the organization is the villain, but sometimes the employee himself makes some misunderstandings happen.

Key words: Moral harassment. Motivation. Leadership. Self-esteem. Stress.