Os benefícios da saúde, segurança e qualidade de vida para a manutenção dos recursos humanos

  • Vanderson Canavez de Mello
  • Fredy Junior da Silva

Resumo

Este artigo traça um panorama da evolução dos Recursos Humanos, desde as fases iniciais até o conceito atual, denominado Gestão de Pessoas. O presente estudo descreve a estratégia utilizada nesta área, que consiste na fragmentação da administração dos colaboradores em subsistemas de provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoramento de talentos. Por intermédio deste método de gerenciamento, as atividades tornaram-se mais detalhadas, os conceitos e técnicas aplicados em cada campo mais específicos e o monitoramento dos processos facilitado. Ademais, pretende-se responder como atividades relacionadas à saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho, caso aplicadas eficientemente, podem colaborar para o sucesso do subsistema de manutenção de talentos. Para tal, a investigação apresenta uma série de programas, comissões, análises e métodos de organização, obrigatórios ou não pela legislação brasileira, que visam à melhoria das condições de trabalho; o intuito é contribuir para a motivação e qualidade de vida dos funcionários, pois a conservação do capital intelectual é essencial para o sucesso das organizações.

Palavras-chave: Recursos Humanos; subsistemas; segurança no trabalho; manutenção de talentos.

Abstract

This article provides an overview of the evolution of Human Resources, from the initial phases to the current concept, called People Management. This study describes the strategy used in this area, which consists of the fragmentation of the employees' administration into subsystems of provision, application, maintenance, development, and monitoring of talent. Through this management method, the activities became more detailed, the concepts, and techniques applied in each field more specific and the monitoring of the processes facilitated. It is also intended to answer how activities related to health, safety, and quality of life at work, if applied efficiently, can contribute to the success of the talent maintenance subsystem. For this purpose, it presents a series of programs, commissions, analyses and organizational methods, mandatory or not by Brazilian law, which aim to improve working conditions; the goal is to increase the motivation and quality of life of employees, as the conservation of intellectual capital is essential for the success of organizations.

Keywords: Human Resources; subsystems; safety at work; talent maintenance.

Resumen

Este artículo presenta un panorama de la evolución de los Recursos Humanos, desde sus etapas iniciales hasta el concepto actual, denominado Gestión de Personas. El estudio describe la estrategia utilizada en esa área, que consiste en la fragmentación de la administración de los trabajadores en subsistemas de admisión, mantenimiento, desarrollo y monitoreo de talentos. Por medio de ese método de gerencia, las actividades se han vuelto más minuciosas, los conceptos y técnicas aplicados en cada área más específicos y el control de procesos más fácil. Además, se pretende responder cómo actividades relacionadas con la salud, seguridad y calidad de vida en el trabajo, si aplicadas de forma eficiente, pueden colaborar con el subsistema de mantenimiento de talentos. Para ello, la investigación presenta una serie de programas, comisiones, análisis y métodos de organización, obligatorios o no por la legislación brasileña, que pretenden mejorar las condiciones de trabajo; la intención es contribuir para la motivación y calidad de vida de los trabajadores, pues la conservación del capital intelectual es esencial para el éxito de las organizaciones.

Palabras-clave: Recursos Humanos; subsistemas; seguridad en el trabajo; mantenimiento de talentos.

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Biografia do Autor

Vanderson Canavez de Mello

Graduado em Tecnólogo em Segurança no Trabalho pelo Centro Universitário Uninter.

Fredy Junior da Silva

Graduado em Administração de Empresas pela UFPR – Universidade Federal do Paraná. Especialista em Gerencia de Telecomunicações pela FGV – Fundação Getúlio Vargas e Mestre em Direção Estratégica pela Universidade Internacional Iberoamericana.

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Publicado
2021-08-31
Seção
Artigos