Mais que profissional, influencer: como as inovações tecnológicas influenciaram as transformações na cultura organizacional

Resumo

Na contemporaneidade, as interações mediadas pela tecnologia, sobretudo pelas redes sociais, são um fenômeno consolidado. Tais interações permitem que os indivíduos se insiram e se mantenham relevantes no mercado de trabalho. Por intermédio de pesquisa bibliográfica, o presente artigo analisou como as inovações tecnológicas alteraram a cultura organizacional e impuseram novas exigências ao profissional na atualidade. Isto posto, observou-se que a produção e disseminação de conteúdos podem reafirmar a autoridade deste indivíduo em seu campo de atuação. Neste contexto, examinaram-se, também, a individualidade e a fragilidade presentes nesta conjuntura. Os resultados indicaram que a pandemia, ocasionada pelo coronavírus, acentuou esta nova configuração profissional, pois as interações mediadas pelos recursos eletrônicos se intensificaram.

Palavras-chave: cultura organizacional; trabalho; novas tecnologias; redes sociais.

Abstract

Nowadays, interactions mediated by technology, especially through social networks, are a consolidated phenomenon. These interactions also allow individuals to enter and remain relevant in the labor market. Through bibliographical research, this article analyzed how technological innovations changed the organizational culture and imposed new demands on the professional nowadays. That said, it was observed that the production and dissemination of content can reaffirm the authority of this individual in their field of action. In this context, the individuality and fragility generated in this situation were also examined. The results indicated that the pandemic, caused by the coronavirus, further accentuated this new professional configuration, as interactions mediated by electronic resources intensified.

Keywords: organizational culture; work; new technologies; social networks.

Resumen

Hoy día, las interacciones mediadas por la tecnología, sobre todo por las redes sociales, son un fenómeno consolidado. Tales interacciones permiten que los individuos entren y se mantengan relevantes en el mercado de trabajo. Por medio de investigación bibliográfica, el presente artículo analiza cómo las innovaciones tecnológicas cambian la cultura organizacional e imponen nuevas exigencias al profesional. Frente a eso, se observa que la producción y difusión de contenidos pueden reafirmar la autoridad de ese individuo en su campo de acción. En ese contexto, se examinan, también, la individualidad y la fragilidad, presentes en esa coyuntura. Los resultados indican que la pandemia, ocasionada por el coronavirus, acentúa esa nueva configuración profesional, puesto que las interacciones mediadas por los recursos electrónicos se intensificaron.

Palabras-clave: cultura organizacional; trabajo; nuevas tecnologías; redes sociales.